Olivier Lepetit

Conseils et Formations

S’approprier les connaissances pour évoluer

OLCF, qu’est-ce que c’est ?

Etre performant, faire attention, mieux s’organiser, la « pression » ressentie par les salariés et de nombreux managers n’a jamais été aussi forte. De nombreux soucis de santé, parfois très graves, apparaissent, ainsi que des accidents,  mettant en péril l’Homme mais également l’Entreprise.

A l’aide de formations sur la prévention des risques humains autant utiles en entreprise que dans la vie personnelle, OLCF a pour but d’améliorer  la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail. La motivation, la qualité de travail,  ainsi qu’un meilleur climat social en découleront automatiquement.

Entreprises

De trop nombreuses personnes partent en formation en soupirant et ne gardent souvent que 30 % du contenu en mémoire, voire n’appliquent jamais  les conseils ou consignes donnés. La somnolence devant le Powerpoint ou le « décrochage » suite aux longs monologues du formateur y sont pour beaucoup.

OLCF utilise l’implication constante des participants afin qu’après un travail naturel et plaisant, basé sur le socioconstructivisme, chacun comprenne et s’approprie les connaissances que nous souhaitons faire passer. Les comportements évolueront alors durablement.

ESAT / EA

Grâce à notre méthode pédagogique basée sur l’expérimentation à l’aide d’objets souvent insolites, nous amenons la personne handicapée à s’ouvrir, à réfléchir, à donner son avis, à oser essayer, à prendre confiance, à comprendre avec le groupe et à décider d’évoluer dans son comportement.

C’est un plaisir sans cesse renouvelé que de travailler en ESAT ou en EA et les résultats obtenus sont non seulement bluffants mais surtout, durables.

Conseils et accompagnement

Formé par l’AFNOR et titulaire de la certification : consultant évaluateur de démarches Santé-Qualité de Vie au Travail ainsi que de la norme BNQ 9700-800, Olivier Lepetit vous conseille et vous accompagne, si vous le souhaitez, au déploiement d’une démarche Santé et Qualité de Vie au Travail.

Les bienfaits de cette démarche ne sont plus à prouver et de nombreuses études récentes montrent que la QVT est un des premiers critères retenus par les employés, pour « noter » une entreprise, bien avant le salaire.

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